El pasado 27 de julio de 2022 tuvo lugar el Segundo Pleno del COPERFAS, el cual debería haberse tenido que celebrar en el mes de Junio, pero sin motivos justificados por el ministerio ha sido desplazado a esta fechas tan complicadas para todos.
De todos los temas que configuraban el orden del día, cabe destacar dos, los cuales por su importancia incumben a la totalidad del personal de las Fuerzas Armadas:
- La modificación de la actual ley de la carrera militar.
- El informe de la comisión de trabajo sobre las retribuciones militares.
“LEY INTEGRAL DE LA CARRERA MILITAR”
Cabe destacar en primer lugar, que esta Asociación la Unión de Militares de Tropa – UMT es la única asociación que año tras año presenta un modelo de carrera militar único ante el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, así como ser la única asociación militar profesional, que en la Subcomisión que se creó para el estudio del Régimen profesional de los Militares de Tropa y Marinería de las Fuerzas Armadas Profesional, fue la única Asociación que llevó un modelo de Carrera Militar para la Escala de Tropa a dicha subcomisión.
En esta ocasión, en el pleno del COPERFAS, se presentaron diferentes modelos de “Ley Integral” de carrera militar por parte de las asociaciones allí presentes. Con dispares modelos y opiniones al respecto, con muchos puntos en común por parte de tres de las cinco asociaciones representantes en el pleno (UMT, ASFASPRO y ATME), pero una vez más vemos con gran pena y desilusión que la única asociación que pretende que la ley mire en la misma dirección para todos los empleos y escalas sea la Unión de Militares de Tropa – UMT, no lográndose el consenso necesario para poder llevar a buen término modelo de carrera militar que beneficie por igual a todo el colectivo militar sin distinción de escalas ni de empleos y no solo como siempre el beneficio de unos pocos.
El Ministerio de Defensa en su línea del NO a prácticamente todo lo que se presenta por las Asociaciones profesionales desestimó la totalidad de las propuestas las Asociaciones sobre la necesidad de una nueva ley integral de carrera militar, alegando que en sendas subcomisiones en el Congreso de los Diputados se dio negativa a cualquier mejora al respecto y que “el actual modelo debe continuar para dar estabilidad al mismo y se demuestra que funciona”, una nueva excusa para justificar lo injustificable, que el actual modelo funciona, enviando a militares a la cola del paro por cumplir 45 años, la inexistente proyección profesional del personal de la Escala de Tropa y Marinería de carrera estancados en sus actuales empleos por más de 20 años, las retribuciones que día a día hacen que el ser soldado en España sea más una cuestión de fe que de vocación por la milicia, la cada día más complicada conciliación familiar y un sinfín de condicionantes que según el Ministerio de Defensa “Funciona”.
Saquen ustedes sus propias conclusiones….
Pasamos a informaros sobre el resultado del pleno.
INFORMACIÓN TRIMESTRAL DE PERSONAL
- En lo que afecta a los accidentados de carácter Militar, esta asociación incidió en su gran preocupación por aquellos accidentes derivados de la práctica deportiva. Volvimos a recurrir al planteamiento que ya propusimos en la propuesta ya presentada por esta Asociación en el tercer pleno del COPERFAS del año 2020[1], para que la figura del fisioterapeuta en materia de prevención exista dentro de las Fuerzas Armadas, a lo que el Director de Personal se comprometió al estudio de la misma.
- Sobre la prevención de riesgo laborales, esta asociación una vez más hacemos hincapié en que debidamente los diversos puestos de PRL sean ocupados por personal debidamente titulado, como ya se indicó igualmente en el tercer pleno del año 2020, en el bloque donde se trataron las propuestas referidas a la Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
- Se cierra la Comisión Temporal para el estudio de la obtención del Grado para la Escala de Suboficiales. Una vez que tengamos el informe final sobre dicha comisión, se informará oportunamente sobre la postura de UMT sobre este tema.
PROPUESTAS QUE PASARON A DEBATE EN PLENO DE LA UMT (Puedes consultar todas las propuestas presentadas aquí)
Como ya dijimos al principio, una vez más, un año más, la Unión de Militares de Tropa – UMT vuelve a presentar un modelo de carrera militar ÚNICO por y para todos los componentes de las Fuerzas Armadas, sin distinciones de edad, raza, religión o sexo. Cabe destacar esto ante otras propuestas que no se refieren a ello y dan lugar a diversas interpretaciones. Una pena en todo caso en no mirar por el colectivo en su totalidad.
Como ya se ha indicado con anterioridad, fue desestimada.
MEJORAS EN INTEGRACIÓN DE PERSONAL RED EN SEPE (accede aquí a la propuesta)
No se estima la propuesta.
El Ministerio alude a que el personal MPTM puede inscribirse en el SEPE como demandantes de mejora de empleo, pudiendo así acceder a lo solicitado en la propuesta. Desde UMT presentamos reparos a dicha respuesta y volveremos a incidir en lo solicitado.
MODELO CERTIFICADO DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL (accede aquí a la propuesta)
Se estima parcialmente.
El Ministerio coincide en prácticamente todo con nuestras propuestas en las materias que solicitamos, las cuales están en vías de acometer para que los CFEP cumplan con lo solicitado en nuestra propuesta, así como mejorar la expedición de dichos certificados en SIPERDEF.
Resultado del Segundo Pleno del COPERFAS
ELIMINACIÓN EXIGENCIA TITULACIÓN ACCESO A MTM PERMANENTE (accede aquí a la propuesta)
Se desestima dicha propuesta.
REDUCCIÓN DE JORNADA A TURNOS (accede aquí a la propuesta)
Se desestima dicha propuesta.
ACCESO A VIDA LABORAL PORTAL PERSONAL O SECMD (accede aquí a la propuesta)
Se estima parcialmente la Propuesta.
El Ministerio de Defensa entablará contactos con el ministerio correspondiente para ver la viabilidad de la transferencia de datos.
DISFRUTE PERMISO ALUMNOS ENSEÑANZAS PERFECCIONAMIENTO (accede aquí a la propuesta)
Se desestima la propuesta.
La escueta respuesta por parte del Ministerio a nuestra propuesta fue que los permisos están ya regulados.
DIGITALIZACIÓN ACTAS COMISIONES PREPARATORIAS (accede aquí a la propuesta)
Se desestima la propuesta.
DIFUSIÓN INFORMACIÓN CRÉDITOS DE TIEMPO REPRESENTANTES (accede aquí a la propuesta)
Se estima parcialmente.
MEJORAS “PROGRAMA CONSIGUE +” (accede aquí a la propuesta)
Se estima parcialmente la propuesta.
ACTUALIZACIÓN RD 1412_200 SOBRE MEDIDAS PROTECCIÓN SOCIAL MILCOM Y MTM (accede aquí a la propuesta)
Se estima parcialmente la propuesta.
Se incluirá en las diferentes guías tal y como solicitaba esta asociación.
MEJORA INTEGRACIÓN PERSONAL MILITAR EN ADMON. CIVIL (accede aquí a la propuesta)
Se desestima la propuesta.
El motivo que alegó el Ministerio fue que el personal considerado en servicio activo no puede estar en 2 sitios a la vez en la administración.
RUEGOS Y PREGUNTAS
Por parte de esta Asociación se planteó la siguiente cuestión:
- ¿Por qué el personal desplegado en misiones fuera del territorio nacional, en la actualidad no puede presentarse al examen para el acceso a la condición de permanente?
El ministerio contestará próximamente a dicha cuestión.
Comisión de Trabajo Temporal sobre RETRIBUCIONES
Fue el Director de Personal (DIGENPER) el que leyó un pequeño resumen de cómo se han desarrollado los trabajos de la comisión a lo largo de este último año y medio, agradeciendo la labor desempeñada y haciendo entrega del informe final de la misma, el cual consta de 516 páginas. (una vez analizado daremos cuenta del resultado del mismo)
Por parte de las asociaciones presentes, se mostró el descontento generalizado de que no exista compromiso real en la mejora de las nóminas de nuestros militares. Esperamos que el resultado del segundo pleno del COPERFAS, muestra que continuamos trabajando por las mejoras de nuestras condiciones de trabajo, por la dignidad del militar y por unas fuerzas Armadas mejores.
