Resumen del Pleno 22-04 del COPERFAS que se celebró el pasado 19 de diciembre de 2022 al que asistió la Unión de Militares de Tropa – UMT.

La Unión de Militares de Tropa – UMT se presentó a este pleno representado por su Vocal Francisco José Durán Baños. Seguimos siendo la única asociación exclusivamente de Tropa y Marinería que está presente en los plenos defendiendo y dando voz a la Escala. En este pleno, UMT defendía seis propuestas [1], que podéis comprobar en nuestra Web. Además de las propuestas, esta asociación presentó diez (10) preguntas e hizo dos (2). De nuevo vemos como la Ministra de Defensa no acude al Pleno, siendo este presidido por la Subsecretaria de Defensa. Otro pleno más de perfil plano y sin que el Ministerio quiera darle trascendencia, la trascendencia que nos merecemos los Militares y que día a día vemos como dicho ministerio se sigue plegando a las voluntades de los Cuarteles Generales.

DESARROLLO DEL PLENO

Como ya hemos indicado, el pleno se celebró en las instalaciones del Ministerio de Defensa en Madrid el pasado día 19 de diciembre, el cual fue presidido por la Subsecretaria de Defensa, asistiendo al mismo el Secretario General Técnico (SEGENTE), el Director General de Personal Militar (DIGENPER), el Director General de Reclutamiento y Enseñanza Militar (DIGEREM), el Subdirector General de Personal Militar, el Subdirector General de Enseñanza Militar, los Mandos de Personal de los Ejércitos y la Armada, el Director del Gabinete Técnico de la Subsecretaría de Defensa y los representantes de las asociaciones profesionales además de UMT, AUME, ASFASPRO y APROFAS.


DESARROLLO DEL PLENO

PROPUESTAS QUE LA UNIÓN DE MILITARES DE TROPA DEFENDIÓ EN EL PLENO

ELIMINAR LIMITACIÓN INGRESO COMO MTM POR BAJA PREVIA A PETICIÓN PROPIA[2]

La propuesta NO fue aceptada.

La alegación que ofreció el Ministerio fue que al igual que el resto de escalas, la de Tropa y Marinería soporta el mismo número de ciclos en los que no se puede volver a presentar en caso de renuncia a petición propia.

AMPLIACIÓN CLD A 50 AÑOS PARA CUMPLIMIENTO DE 18 AÑOS DE SERVICIO. [3]

La propuesta NO fue aceptada por el Ministerio. Nuestro representante intervino una vez leída la propuesta en el siguiente sentido:

“Volvemos a ver como incluso entre personal con compromisos de carácter temporal existen diferencias sustanciales a la hora de poder conciliar, y de poder cumplir los requisitos para el acceso a reservista de especial disponibilidad. Pedimos que se articule la urgente revisión normativa para que extienda al “militar de Tropa y Marinería con un compromiso de larga duración, que con 45 años de edad no haya cumplido los 18 de servicios y tenga posibilidad de alcanzarlos antes de cumplir los 50 años de edad, la posibilidad de ampliar su compromiso hasta que adquiera el tiempo de servicios mencionados, en las mismas condiciones que el Militar de Complemento.”

El resultado como ya os hemos indicado fue de no aceptar dicha propuesta, alegando principalmente que la diferencia existente entre el militar de Tropa y Marinería y el Militares de Complemento es la titulación que necesita este último para acceder, la cual le lleva más tiempo adquirir y por lo tanto entran en las FAS con más edad que la ETR.

PARTICIPACIÓN OPERACIÓN BALMIS, CERTIFICACIÓN EXPERIENCIA Y REPOSICIÓN VESTUARIO.[4]

La propuesta NO fue aceptada.

El ministerio alegó que ya todo el personal de una manera u otra se le ha repuesto dicho material, así como la experiencia adquirida se le verá en el certificado de experiencia profesional que se le entregará cuando lo soliciten o bien a la finalización del compromiso.  Otra vez más vemos como el Ministerio mira para otro lado.

CONSIDERACIÓN DE SÁBADO INHÁBIL EN EL CÓMPUTO DE DETERMINADOS PERMISOS.[5]

La propuesta SI fue aceptada.

El ministerio aceptó nuestra propuesta, nos trasladan que ya han dado las órdenes oportunas para que sea ya implementada e incorporada a la guía de conciliación.

MEJORA JUNTAS DE EVALUACIÓN MTM ARMADA.[6]

La propuesta NO fue aceptada.

Hemos puesto en manos de nuestros servicios jurídicos la respuesta de la ARMADA, para evaluarla y decidir qué acciones legales tomar.

INCLUIR EN PLANES DE ESTUDIO CBMY CONTENIDO DEL CURSO DE ASESOR Y EVALUADOR PEACDEF.[7]

La propuesta NO fue aceptada. Nuestro representante intervino una vez leída la propuesta en el siguiente sentido:

“Damos por leída la propuesta y comentamos que con la implantación del PAIDP, así como la figura de los Cabos Mayores por su perfil de asesor de la escala de tropa, se ganaría tiempo y contarían tanto los ejércitos como la armada con personal cualificado a la hora de afrontar los próximos PEACS y consiguiendo además la formación más específica de los futuros Cabos Mayores en este apartado de las cualificaciones profesionales, apartado que el ministerio está potenciando cada día más.”

Los ejércitos y la armada desestimaron nuestra propuesta, alegando la no necesidad para ellos de que sus futuros Cabos Mayores, durante el curso de ascenso a dicho empleo reciban este tipo de formación.


Una vez finalizado este apartado, se pasó al apartado de Ruegos y Preguntas, en el que UMT presentaba diez preguntas y dos ruegos. De las preguntas que realizamos solamente tres fueron contestadas en pleno.

Pregunta Octava: Explicaciones del Cobro del incentivo durante el mes de noviembre de 2022.

En la nómina del mes de noviembre se ha abonado el 1,5 % del incremento de las retribuciones, así como sus atrasos (como al resto del personal de la AGE), y de igual modo una cantidad variable en concepto de “incentivo” que puede llegar según nuestros socios nos han hecho saber hasta los 660 euros brutos, pero que no todos los Militares lo han cobrado.

  1. ¿Cuál es el motivo por el que se ha pagado un incentivo a los Militares Profesionales del Ministerio de Defensa?
  2. ¿De qué partida presupuestaria ha salido este incentivo?
  3. ¿Cuánto ha sido el montante total de lo abonado en concepto de incentivo?
  4. ¿Detallar a que personal profesional se le ha pagado el incentivo?
  5. Detallar al personal que no se le ha pagado el incentivo y el motivo por el cual no se le ha pagado, indicando en el detalle la situación en la que se encuentra (SAPAD, RESERVA, RETIRO, ACTIVO, RED, etc.), de igual modo, al personal que se le ha abonado un porcentaje solamente, indicar el motivo por el cual se le paga solo un porcentaje y no el total del incentivo.
  6. Desglosar el porcentaje del incentivo que se le ha pagado a cada uno de los militares

Contestación

Esta pregunta se trató como un bloque ya que todas las asociaciones presentes habían presentado preguntas para conocer en qué consistía el concepto “pago único incentivo” realizado en las nóminas de noviembre y diciembre de 2022.

El representante de la Dirección General de Personal nos contesto someramente a las preguntas que le habíamos realizado.

–  Es un pago diferencial en el concepto del complemento de dedicación especial (CDE)

–  Dirigido a los militares del Ministerio de Defensa de todas las categoría y empleos, al personal que estuviera destinado desde julio a diciembre de 2022

– Tal y como dispone el Reglamento de retribuciones el incentivo del CDE retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria o la iniciativa con que se desempeña el puesto de trabajo, por esta razón el personal perceptor ha sido:

  • Personal militar en activo o reserva destinado o comisionado en un puesto de la RPM del Ministerio de Defensa durante los meses de julio a diciembre
  • Personal en OMP, en los meses de inicio y fin de la operación, en los que según el Reglamento de retribuciones es compatible su percepción.
  • El importe máximo ha sido de 660€ y en otras cuantías prorrateadas según las condiciones personales a 1 de cada mes del periodo (1 de julio a 1 de diciembre).
  • El importe total ha sido de 71.701.474€ y ha afectado a 114.469 militares.
  • Con los mismos criterios se va a proceder a un nuevo pago único de 50€ bajo el mismo concepto de dedicación especial en el mes de diciembre para todo el personal militar que ocupe y desempeñe efectivamente un puesto de la RPM del Ministerio de Defensa a primero de mes de diciembre.
  • Es una medida puntual con un incremento presupuestario en el CDE.

UMT le preguntó al representante del DIGENPER, representante que fue el mismo que durante casi toda la comisión de retribuciones fue el presidente de la misma, que la manera de enterarnos por la prensa no era la más apropiada, más cuando se le había solicitado dicha información por el conducto oficial al ministerio. Se comprometió a llevar al pleno toda la información solicitada y hacérnosla llegar.

Pregunta Novena: Explicaciones sobre el acuerdo con la Federación Española de Municipios y Provincias y el Ministerio de Defensa.

Después de más de un año de vigencia del acuerdo alcanzado con la Federación Española de Municipios y Provincias y comprobada la inoperancia del mismo, preguntamos lo siguiente:

  1. ¿Para qué sirven los acuerdos adoptados con la Federación Española de Municipios y Provincias FEMP?
  2. ¿Cuántas reuniones de las comisiones de seguimiento del mencionado acuerdo con la FEMP han tenido lugar?
  3. ¿De qué se ha tratado en dichas reuniones? ¿son accesibles las actas de dichas reuniones?, en caso de serlo ¿Dónde se puede acceder a ellas?
  4. ¿En dichas reuniones se ha tratado algo sobre la vinculación al acuerdo con la federación nacional de las federaciones autonómicas?

Contestación

Simplemente nos contestaron que el seguimiento se está haciendo, que por parte del ministerio de defensa todos y cada uno de los controles a los que está sujeto según el acuerdo se cumplen y le consta que por parte de la Federación de Municipios también se realiza.

Pregunta Décima Primera: Ampliación acuerdo UNED y el Ministerio de Defensa.

En el Pleno del COPERFAS P20-03, esta asociación presentó una propuesta para que se renovara el convenio con la UNED [1] así como se incluyera en el mismo tanto el curso de acceso a mayores de 25 años como a los cursos/pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 40 y 45 años dentro de las becas de apoyo a la formación para la Escala de Tropa y Marinería.


[1] Propuesta UNED

El resultado fue el de Estimar la propuesta, pero lamentablemente solamente en el apartado de la ampliación del acuerdo, pero nada de nada del resto de puntos que se han indicado, los que afectan a la Escala de Tropa y Marinería. Paradójicamente vemos como SI se tomaron en cuenta los comentarios realizados por ASFASPRO a nuestra propuesta llegando recientemente a ser publicado la impartición de títulos de grado a personal de las escalas de suboficiales de las Fuerzas Armadas (Aquí)

Esta Asociación realizó las siguientes preguntas al responsable del Ministerio:

  • ¿Cuándo se llevará a cabo completamente el acuerdo adoptado en el P20-02 sobre la propuesta UMT 13 2020 AMPLIACIÓN ACUERDO UNED MINISTERIO DE DEFENSA?
  • ¿Se ampliará el acuerdo con la UNED con los acuerdos realizados y no contemplados en el actual acuerdo prorrogado con la UNED firmado el 7 de noviembre de 2022?
  • En caso de ser positiva la respuesta anterior, indicar calendario y si ya hay algún tipo de borrador de dicho acuerdo.
  • En caso de ser negativa la respuesta a la pregunta 2, indicar el motivo por el cual no se cumple al completo el acuerdo adoptado en el P20-02, sobre la propuesta UMT 13 2020 AMPLIACIÓN ACUERDO UNED MINISTERIO DE DEFENSA.

Contestación

La Dirección General de Enseñanza y Reclutamiento, nos explicó el acuerdo con la UNED para potenciar el Grado de Suboficial. Seguidamente nos trasladaron que seguían trabajando en este camino dando su compromiso de llevar a la UNED lo que UMT había solicitado.


[1] https://umtespana.es/coperfas/coperfas-2022/propuestas-coperfas-ano-2022/

[2] ELIMINAR LIMITACIÓN INGRESO COMO MTM POR BAJA PREVIA A PETICIÓN PROPIA UMT  

[3] AMPLIACIÓN CLD A 50 AÑOS PARA CUMPLIMIENTO DE 18 AÑOS DE SERVICIO UMT

[4] PARTICIPACIÓN OPERACIÓN BALMIS, CERTIFICACIÓN EXPERIENCIA Y REPOSICIÓN VESTUARIO

[5] CONSIDERACIÓN DE SÁBADO INHÁBIL EN EL COMPUTO DE DETERMINADOS PERMISOS

[6] MEJORA JUNTAS DE EVALUACIÓN MTM ARMADA

[7] INCLUIR EN PLANES DE ESTUDIO CBMY CONTENIDO DEL CURSO DE ASESOR Y EVALUADOR PEACDEF


[1] https://umtespana.es/coperfas/coperfas-2022/propuestas-coperfas-ano-2022/

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