La Unión de Militares de Tropa – UMT se presentó a este pleno representado por Francisco José Durán Baños y Amador Lázaro Liñán. Seguimos siendo la única asociación exclusivamente de Tropa y Marinería que está presente en los plenos defendiendo y dando voz a la Escala.
Para este pleno, UMT presentó trece propuestas de las que solamente se pudieron defender en pleno siete propuestas [1], que podéis comprobar en nuestra Web. Además de las propuestas, esta asociación presentó seis (6) preguntas e hizo un ruego (1). De nuevo vemos como la Ministra de Defensa no acude al Pleno, siendo este presidido por la Subsecretaria de Defensa. Otro pleno más de perfil plano, con prisas y sin entrar en muchos detalles en las respuestas y prácticamente sin poder explicar las opiniones y respuestas de nuestros representantes con el necesario tiempo y por supuesto, con la mayoría abrumadora de las propuestas DESESTIMADAS con argumentos ya repetitivos, desfasados y no centrados en la realidad por la que pasa la Escala de Tropa y Marinería en el Siglo XXI, en el año 2023.
DESARROLLO DEL PLENO Y ASUNTOS MÁS RELEVANTES TRATADOS EN EL MISMO
DISPOSICIONES LEGALES Y SUS DESARROLLOS REGLAMENTARIOS A INFORMAR PRECEPTIVAMENTE POR EL CONSEJO DE PERSONAL
ORDEN DEF POR LA QUE SE APRUEBAN LAS NORMAS POR LAS QUE HAN DE REGIRSE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN PARA EL INGRESO EN LOS CENTROS DOCENTES MILITARES DE FORMACIÓN PARA ACCEDER A LAS ESCALAS DE SUBOFICIALES DE LOS CUERPOS GENERALES Y DE INFANTERÍA DE MARINA
UMT presentó alegaciones a este proyecto las cuales no fueron tomadas en consideración. (Alegaciones 1 y Alegaciones 2)
PROYECTO DE ORDEN MINISTERIAL POR LA QUE SE APRUEBA LA ESTRATEGIA INTEGRAL DE DESARROLLO PROFESIONAL PARA PERSONAL MILITAR DEL MINISTERIO DE DEFENSA
UMT presentó varias alegaciones al proyecto normativo (Alegaciones), hasta un total de once de las que ninguna fue tomada en cuenta, como por ejemplo el no cambiar la redacción del articulado para obligar a las empresas que contraten con el Ministerio a contratar a personal RED y de la ETR, alegando que se está trabajando duro para que las empresas se comprometan a contratar a este personal, a lo que UMT contestó que ni tan siquiera el estado se compromete a dicha contratación, por lo que vemos improbable la consecución de este tipo de objetivos
PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA LA PROVISIÓN DE PLAZAS DE LAS FUERZAS ARMADAS Y DE LA ESCALA DE OFICIALES DE LA GUARDIA CIVIL PARA EL AÑO 2023
UMT presentó alegaciones a este proyecto las cuales no fueron tomadas en consideración. (Alegaciones)
PROPUESTAS QUE LA UNIÓN DE MILITARES DE TROPA DEFENDIÓ EN EL PLENO
RESERVA DE PLAZAS ACCESO A CPN Y POLICÍAS MUNICIPALES Y LOCALES UMT (Propuesta)
La propuesta fue Aceptada parcialmente. Un poco surrealista esta afirmación pues se apoyan en las recientes sentencias judiciales de diferentes asociaciones por las que se les ha obligado tanto al ayuntamiento de Madrid como al propio ministerio a cumplir con la ley, por lo que se limitan a decirnos que continuarán con el empuje que se le está dando a esta salida profesional con los cursos de apoyo para preparar las pruebas de acceso a Policía Nacional, Guardia Civil y ahora también a las policías locales.
REVISIÓN Y UNIFICACIÓN REQUISITOS DE ASIGNACIÓN DE DESTINOS EN LA UME UMT (Propuesta)
No es aceptada nuestra propuesta. Vemos claramente como los requisitos, aun siendo Militar de carrera de la Escala de Tropa y Marinería que lleva implícito un nivel de estudios superior al exigido en el puesto ofertado. Estos requisitos son manifiestamente diferentes a los que se les exige a los Cuadros de mando para optar a un mismo trabajo en una misma Unidad, por lo que según lo expuesto solicitamos se unifiquen criterios y requisitos para el acceso a los puestos ofertados para todas las Escalas. La justificación ofrecida es la necesidad de filtrar la alta demanda de peticionarios de la ETR.
EXENCIÓN PRUEBA DE IDIOMA PARA ACCESO A ESUB Y EOF UMT (Propuesta)
No se acepta la propuesta. La justificación ofrecida es simplemente que en el RD 862/2014 ya viene claro y regulado.
MEJORA CUANTÍAS DE LAS INDEMNIZACIONES Y ABONO ADELANTADO UMT (Propuesta)
Se Acepta parcialmente la propuesta. Al igual que lo sucedido con la propuesta de ASFASPRO sobre el aumento del dinero por kilometraje, el ministerio está de acuerdo con nuestra propuesta y lo trasladará al ministerio de hacienda. Nos indicaron que prácticamente ya se cobra en todas las Unidades el 100% de las dietas antes de las maniobras, comisiones y ejercicios e incluso como mínimo el 80% de ellas, a lo que UMT contestan que esa información no es real.
Desde hace ya varios años, la UMT pone a disposición de sus asociados el servicio jurídico, el cual, de manera totalmente gratuita, en el caso de que el socio lo necesite, le asesorará y orientará a la hora de poner quejas sobre estos casos, ante los mandos de personal de sus respectivos ejércitos y armada. (umtespana@umtespana.es)
ELIMINACIÓN REQUISITOS MEDALLA CAMPAÑA. TIEMPO MÍNIMO Y NÚMERO VUELOS UMT (Propuesta)
No es aceptada nuestra propuesta. El Ministerio de Defensa vuelve a ser escueto en su justificación negativa. UMT puso de manifiesto la problemática de todas aquellas misiones que no están reconocidas ni recogidas en este reglamento ni en otros, sin encontrar respuesta.
ISFAS. ELIMINAR MÁXIMO DE 20 SESIONES PSICOLÓGICAS ANUALES UMT (Propuesta)
No es aceptada la propuesta. Hoy por hoy vemos como todo, si, prácticamente todo ha subido, desde los carburantes, energía, comida, productos básicos y los sueldos siguen y por lo que vemos seguirán exactamente igual, congelados. La salud mental es muy importante y hoy por hoy tener limitadas las sesiones a 20 sinceramente creemos que es muy muy grave. No tenemos datos de los suicidios que se han producido como consecuencia de enfermedades mentales en el ámbito de las fuerzas armadas y creemos que con esta medida que proponemos podríamos ayudar a mejorar la salud mental de todos los componentes de las FAS.
Durante el debate de la propuesta, prácticamente todas las asociaciones apoyaron nuestra propuesta, sin embargo, la respuesta que facilito el ISFAS, NO iba en el mismo sentido, pues alego que hoy por hoy en la cartera de prestaciones, el ISFAS está por encima de las 13 sesiones que tiene en cartera la seguridad social.
UNIFORMIDAD EN ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO MILITAR ALCALÁ HENARES UMT (Propuesta)
Se acepta parcialmente la propuesta. Se aprobó la creación del Distintivo de Unidad (distintivo de brazo), así como la creación del Distintivo de Permanencia del ESPEMI, sin barras de tiempo en la Unidad. El resto de lo solicitado en la propuesta no tuvo la misma suerte
RUEGOS Y PREGUNTAS
Como hemos indicado, esta asociación presentó seis (6) preguntas a las que aún no hemos tenido respuesta e hizo un ruego (1).
En lo que se refiere al Ruego presentado, se baso en el trato que esta Asociación UMT está recibiendo a la hora de valorar las propuestas que propone para su debate en el seno del Consejo de Personal.
Esta Asociación presentó para la comisión preparatoria un total de 15 propuestas de las que, solamente, pasaron a pleno las que están incluidas en esta nota resumen. Pues bien, una de las propuestas presentadas y que por diferentes motivos no pasó a pleno, fue la Propuesta UMT 13-23 sobre la eliminación de la convocatoria de acceso a la permanencia [1].
En dicha propuesta la UMT incide en “4. Eliminar de una vez la DISCRIMINACION a la que están siendo sometidos sistemáticamente por el Ministerio de Defensa todos los Soldados/Marineros de los Ejércitos y de la Armada en los procesos de selección para adquirir la condición de Militar de Carrera de la Escala de Tropa y Marinería, en los que actualmente son vetados.”
Estas palabras no han sentado bien en el Ministerio, ante lo cual la Unión de Militares de Tropa – UMT puso formalmente una queja ante la injerencia de la Secretaría Permanente del COPERFAS a la hora de de realizar una valoración y análisis de una propuesta elevada para su debate por esta asociación, sin tener facultad para ello, según se desprende de la actual normativa que regula el COPERFAS.
Desde esta Asociación estamos valorando qué tipo de acciones legales podemos llevar a cabo para darle solución a lo denunciado.
Nos reiteramos en defender ante el Ministerio de Defensa la necesidad de acabar con la espada de Damocles que es la Temporalidad y el cese en las Fuerzas Armadas por cumplir 45 años, haciéndoles ver que es vital para poder progresar la derogación inmediata de la Ley 8/2006 y la creación de una Ley de Carrera Militar única que aglutine a TODOS los militares, y nos lleve a una real profesionalización de las Fuerzas Armadas y sin olvidar unas retribuciones dignas tanto para el personal en activo como para el personal Reservista de Especial Disponibilidad.
POR UN LEY DE CARRERA MILITAR UNICA
RETRIBUCIONES DIGNAS
UNIÓN DE MILITARES DE TROPA – UMT
[1] Propuesta UMT 13-23 sobre la eliminación de la convocatoria acceso a la permanencia
[1] Propuesta 3 Propuesta 5 Propuesta 6 Propuesta 7 Propuesta 8 Propuesta 11 Propuesta 12
